Despedido por homosexual, gana el juicio contra Coca-Cola

El fallo judicial en el proceso civil contra Coca-Cola FEMSA iniciado por Roberto Mendoza, y que acusaba a la empresa por haberlo discriminado por su orientación homosexual y haberle generado daño moral, ha resultado a favor del demandante.

Roberto Mendoza fue contratado por Coca-Cola FEMSA en marzo de 1998 como gerente corporativo de Mercadotecnia, después de haber estado como director de Distribución para América Latina durante nueve años en Pepsi Cola. En 2003, después de pasar por diferentes puestos y de un constante éxito en su trabajo aumentando cuantiosamente los beneficios de la empresa, se le solicitó fuera responsable de Abastecimientos para la División Latincentro, con sede en San José, Costa Rica.

Su pareja le acompaño en todos estos años viajando con él. En es momento decidieron no ocultar su relación y presentarlo a los compañeros de trabajo. Después de esto y argumentando que su trabajo iba muy adelantado se le pidió regresara a las oficinas corporativas y “de manera informal� se le ofreció un puesto de director de Desarrollo Tecnológico. Pero poco después se le indicó que el único cargo disponible para él era el de gerente de Mercadotecnia, “aunque eso suponía un retroceso en mi carrera de seis años y medio, y dado que no se me dio alternativa, acepté�, “acepté, sólo después de que se me dijo que no me dieron el puesto de director de Desarrollo Tecnológico porque era homosexual�.

El director de Recursos Humanos, en una junta de directivos comentó que «mientras yo sea responsable de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, no tendré un homosexual como director en ella«, «por esta razón se me impidió ese nombramiento de director«, comenta Mendoza.

Mendoza vio como su sueldo se veía reducido en un 32%, cantidad mucho menor de lo que aparecía en contrato hace seis años, “al mismo tiempo, fui hostigado en el ámbito profesional, cuestionando todas mis acciones y decisiones�. Al final el pasado 12 de octubre fue despedido con lo cual decidió formalizar su denuncia a la empresa.

Ahora Coca-Cola tendrá que «pagar» por la discriminación a uno de sus empleados.